如果你目前的目标是获得领导职位,你将有望获得许多特定的技能和能力。然而,不仅仅是有抱负的领导者必须付出努力——那些已经达到顶峰的人也有一些经验可以借鉴。

以下是领导力方面的5条重要经验,对那些希望成为领导者和已经成为领导者的人都有帮助。

让他人参与重要决策

作为一名领导者,大多数决策最终取决于你,但这并不意味着你不能让其他人参与决策过程。在做出重要决定之前与团队中的其他成员交谈,这会让他们感到自己受到重视,并鼓励他们在帮助公司实现目标的过程中发挥更大的作用。

正面改变

在做出改变时,最简单的事情通常是在相反方向上运行一英里 - 但是采取简单的选择并不是真的是领导者的全部。拥抱改变并鼓励你的团队做同样的事情很重要。适应变化是增长的关键,因此商业成功。更改可能涉及风险,但除非您尝试,否则您不会知道是否存在值得花费的风险。

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避免做出假设

作为一名领导者,人们很自然地会认为自己的知识延伸得最远,但当然,情况并不总是如此。

可以肯定的是,你的团队成员之所以被聘用,是因为他们擅长自己的工作,所以当涉及到他们的专业领域时,要学会信任他们。如果你发现你的想法与他们的不同,那就试一试——这会增强他们的信心,建立他们对你作为领导者的信任。

始终努力学习更多

如果你满足于你所拥有的知识和技能,你很可能会停留在你现在的水平上,而不是作为一个专业人士有所提高。如果可能的话,一定要抓住机会多学习。除了为了自己的利益而改进,你还会为你的团队树立一个好榜样,很快他们就会比你第一次雇佣他们时带来更多的东西。

照你说的做

几乎没有比制作行动计划,然后不遵循的差。为了确保您的团队对您作为领导者充满信心,您需要决定性并散步以及谈话。如果,无论出于什么原因,你都无法执行你所说的东西,不要没有解决它,希望每个人都会忘记 - 在前面并解释这种情况。这将获得您尊重并带来最欣赏的工作场所的透明感。

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