反奴役和人口贩运政策
请参阅下面的反奴隶制和人口贩运政策，或者您可以下载一个PDF在这里复制。
介绍
现代奴隶制是一种犯罪，违反基本人权。它采取各种形式，如奴隶制，奴役，强迫和义务劳动和人口贩运，所有这些都是共同的剥夺了一个人的自由，以便利用他们的个人或商业收益。我们对现代奴隶制有零容忍度，我们致力于在我们所有的商业交易和关系中行事和诚信，并实施和执行有效的系统和控制，以确保现代奴役未在我们自己的业务中发生任何地方或在我们的任何供应链中。
我们与世界各地的同事，学生和合作伙伴合作，我们认识到我们的责任采取必要的步骤，以确保我们的业务和供应链的每个部分，以及我们所有的合作伙伴都以防止现代奴役和人类的方式运作贩运。在我们意识到任何现代奴隶制或人口贩运的情况下，我们将采取所有这些步骤，以解决此类行为所必需的。我们预计所有承包商，供应商和其他业务合作伙伴的高标准以及作为我们的签约流程的一部分，我们包括针对使用强迫，强制性或被贩运的劳动力的具体禁止，或者在奴役或奴役中持有任何人成年人或儿童，我们预计我们的供应商将自己的供应商持续到同样的高标准。
1。关于这个政策
1.1应与其他政策一起阅读，其中包括：
（a）举报的政策
（b）行为准则
（c）员工手册
（d）道德欺诈和反贿赂礼品政策
（e）纪律的政策和程序
（f）申诉政策和程序
1.2在本政策中，合规经理意味着我们提名的人员确保遵守本政策，是普通法律顾问，在问题之后是Vanessa Wix。
1.3本政策不会构成任何员工的就业合同的一部分，我们可以随时修改它。
2。谁被政策所涵盖？
2.1本政策适用于所有人或代表我们的所有能力，包括各级，董事，官员，学者，学术界/讲师，机构工人，借调工人，志愿者，实习生，特工，外部顾问，第三个- 无论何处（统称为何种），就代表和商业伙伴工人在这个政策中）。
3.谁负责该政策？
3.1我们的董事会全面责任确保本政策符合我们的法律和道德义务，以及我们控制下的所有人遵守它。
3.2我们的合规经理具有实施本政策的主要和日常责任，监测其使用和有效性，处理其对其的任何疑问，以及审计内部控制系统和程序，以确保它们有效地打击现代奴隶制。
3.3各级的管理人员负责确保对他们的报告，了解并遵守本政策，并提供足够和定期培训，以及Arden大学内的现代奴隶制问题和供应链。万博2.0app
3.4您被邀请对此策略发表评论，并建议您可以提高的方式。鼓励评论，建议和查询，并应向合规经理进行讨论。
4.遵守本政策
4.1您必须确保您阅读，理解和遵守此政策。
4.2在我们的业务或供应链的任何部分预防，检测和报告现代奴役是所有对我们或在我们的控制下工作的人的责任。所有工人都必须避免任何可能导致或建议违反这一政策的活动。
4.3如果您相信或怀疑已发生与此政策发生冲突或将来可能会发生冲突，则必须尽快通知您的经理或合规经理。
4.4我们鼓励您在最早可能阶段的任何部分供应商或任何供应商阶段供应链中的任何部分问题或怀疑现代奴役的问题。
4.5如果您认为或怀疑违反此政策，则可能发生或可能发生，您必须尽快通知您的经理或合规经理。您应该注意到，在适当的情况下以及当地工人的福利和安全性作为优先事项，我们可以向我们的供应商提供支持和指导，以帮助他们解决自己的业务和供应链中的强制性或剥削工作实践。
4.6如果您不确定无论是特定行为，更普遍的工作人员或其供应链中的任何一层内部的工作条件都构成了各种形式的现代奴役，请与您的经理或合规经理培养。
5。保护
5.1我们的目标是鼓励开放性，并将支持任何在这项政策下善意地提出真正担忧的人，即使他们结果被误解了。
5.2我们致力于确保没有人遭受任何损害的治疗，因为善意的报道，他们怀疑任何形式的现代奴役是或可能在我们自己的任何事业或任何供应链中发生的任何形式。有害的待遇包括解雇，纪律处分，威胁或其他与提出关注的不利治理。如果您认为您遭受了任何此类待遇，您应立即通知合规经理。如果此事没有纠正，并且您是一名员工，您应该使用我们的申诉程序正式培养，可以在内部网上找到。
6。沟通和本政策的认识
6.1对这项政策的培训，以及我们的业务面孔的风险，在其供应链中的现代奴隶制，构成了所有工人的归纳过程的一部分，并根据需要提供定期培训。
6.2我们必须在我们的业务和供应链中处理现代奴役问题的承诺，必须在我们的业务关系之后传达给所有供应商，承包商和业务合作伙伴，并随后适当地加强。
6.3此政策将在Intranet内的所有员工提供。
7。违反本政策
7.1任何违反这一政策的员工将面临纪律处分，这可能导致不当行为或严重的不当行为解雇。我们还保留行动有权与适当的当局提出任何违规行为。
7.2如果违反本政策，我们可能会终止与其他人和组织的关系。