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反奴役和人口贩运政策

请参阅我们下面的反奴隶制和人口贩卖政策,或者下载PDF副本在这里


介绍

现代奴隶制是一种犯罪,是对基本人权的侵犯。它采取各种形式,如奴役、奴役、强迫和强制劳动和贩卖人口,所有这些形式的共同之处在于,一个人的自由被另一个人剥夺,以便剥削他们为个人或商业利益。我们有一个零容忍现代奴隶制度和方法我们致力于代理道德和诚信在我们所有的商业交易和关系和实现和执行有效的系统和控制,确保现代奴隶制不是发生在我们自己的业务或任何我们的供应链。

我们与来自世界各地的同事、学生和合作伙伴合作,我们认识到我们有责任采取必要步骤,确保我们的业务和供应链的每一部分以及我们所有的合作伙伴都以防止现代奴隶制和人口贩运的方式运作。一旦我们意识到在我们的供应商链中存在任何现代奴隶制或人口贩运的情况,我们将采取一切必要的措施来处理这类行为。我们对我们所有的承包商、供应商和其他商业伙伴都有同样的高标准,作为我们合同程序的一部分,我们包括明确禁止使用强迫、强制或贩运劳动力,或任何被奴役或奴役的人,无论是成年人还是儿童,我们希望我们的供应商也能以同样的高标准来要求他们自己的供应商。

1。关于这个政策

1.1本政策除其他外,应与:
(a)举报政策
(b)《行为守则》
(c)员工手册
(d)道德欺诈和反贿赂礼品政策
(e)纪律政策和程序
(f)申诉政策和程序

1.2在本政策中,合规经理意味着我们提名的人员确保遵守本政策,是普通法律顾问,在问题之后是Vanessa Wix。

1.3本政策不构成任何员工雇佣合同的一部分,我们可以随时对其进行修改。


2。谁是保单的承保对象?

2.1本政策适用于所有为我们工作或以任何身份代表我们的人员,包括各级员工、董事、官员、学者/讲师、代理人员、借调人员、志愿者、实习生、代理、承包商、外部顾问、第三方代表和业务伙伴。无论位于何处(统称为工人在这一政策)。


3。谁负责这项政策?

我们的董事会负有全面责任,确保本政策符合我们的法律和道德义务,并确保在我们控制下的所有人遵守该政策。

我们的合规经理主要负责执行该政策,监督其使用和有效性,处理任何有关该政策的查询,并审计内部控制系统和程序,以确保它们有效地应对现代奴役。

3.3各级管理层有责任确保向其报告的人员理解并遵守该政策,并就该政策以及雅顿大学和供应链中的现代奴役问题给予充分和定期的培训。万博2.0app

3.4我们欢迎你就这项政策发表意见,并提出改进的建议。建议、建议和查询被鼓励,并应向法规遵从经理提出。


4.遵守本政策

4.1您必须确保阅读、理解并遵守本政策。

预防、检测和报告我们业务或供应链中任何部分的现代奴役是所有为我们工作或在我们控制下的人的责任。所有工人必须避免任何可能导致或暗示违反本政策的活动。

如果您认为或怀疑已经发生或将来可能发生与本政策的冲突,您必须尽快通知您的经理或合规经理。

4.4我们鼓励您在最早可能阶段的任何部分供应商或任何供应商阶段供应链中的任何部分问题或怀疑现代奴役的问题。

如果您认为或怀疑已经发生或可能发生违反本政策的情况,您必须尽快通知您的经理或合规经理。您应该注意,在适当的情况下,并以当地工人的福利和安全为优先考虑,我们可能会向我们的供应商提供支持和指导,帮助他们解决在自己的业务和供应链中存在的胁迫或剥削性工作做法。

4.6如果您不确定无论是特定行为,更普遍的工作人员或其供应链中的任何一层内部的工作条件都构成了各种形式的现代奴役,请与您的经理或合规经理培养。


5。保护

5.1我们的目标是鼓励开放性,并将支持任何在这项政策下善意地提出真正担忧的人,即使他们结果被误解了。

我们致力于确保没有人因诚实地报告其怀疑在我们自己业务的任何部分或在我们的任何供应链中正在或可能正在发生任何形式的现代奴役而遭受任何不利待遇。不利待遇包括解雇、纪律处分、威胁或其他与引起关注有关的不利待遇。如果您认为您遭受了任何此类待遇,您应该立即通知合规经理。如果问题没有得到补救,而你是我们的雇员,你应该使用我们的申诉程序正式提出,该程序可以在内部网上找到。


6。对政策的沟通和意识

6.1关于这一政策的培训,以及我们的企业在供应链中面临的现代奴役的风险,构成了所有工人入职过程的一部分,必要时将提供定期培训。

在我们与所有供应商、承包商和商业伙伴建立业务关系之初,我们对解决我们业务和供应链中现代奴役问题的承诺必须传达给他们,并在其后适当加强。

6.3此政策将在Intranet内的所有员工提供。


7。违反本政策

7.1任何违反这一政策的员工将面临纪律处分,这可能导致不当行为或严重的不当行为解雇。我们还保留行动有权与适当的当局提出任何违规行为。

7.2如果违反本政策,我们可能会终止与其他人和组织的关系。